共働き夫婦にとって、保育園の送り迎えをどう分担するかは地味に大事な問題です。
うちは子供が生まれてからしばらく、私が仕事を優先するあまり、家事も育児もほとんど妻に任せっきりでした。妻の育休中も、育休明けに復帰してからも、妻が回してくれていた部分が大半です。
「このままではいかん」と気づいてから、自分にできることを少しずつ増やしていきました。今でも妻の方が家事・育児の比率は多いですが、保育園の送り迎えについては分担のルールを決めて、固定するようにしました。
「今日どっちが行く？」を毎朝確認するのは、小さいようで意外とストレスになります。ルールを決めてから、朝のバタバタが一つ減りました。
うちの分担
- 送り：妻
- 迎え：私
シンプルに固定しています。
実際の1日の流れ
朝7時50分頃、妻が長男を送っていきます。登校班では行きたがらないので、妻が連れて行っています。8時過ぎに戻ってきてから、次男と三男を保育園へ送ります。
夕方は17時頃に私が保育園へ次男・三男を迎えに行き、そのまま学童にいる長男もピックアップします。3人分まとめて拾ってくる感じです。
この分担になった理由
理由は一つで、ごはんの担当が妻だからです。
妻がいつも夕食を作ってくれているので、夕方はできるだけ料理に集中してもらいたい。子供を迎えに行きながら夕食の準備もこなすのは、時間的にも体力的にも無理があります。なので、夕方に動きやすい私が迎えを担当することになりました。
朝も妻が朝食を担当してくれており、子供の身支度は私がやっています。送りは妻ですが、単純に「迎えが私なので送りは妻」という割り振りです。
テレワーク勤務なので、夕方17時頃から40分ほど中抜けして迎えに行けるのも大きいです。オフィス勤務では難しいことが、在宅だとできます。保育園の送迎はテレワークの恩恵を一番実感できる場面の一つです。
分担を決めるときに考えたこと
「誰が何をやるか」より、「誰がその時間に動けるか」を基準にしました。
夕方は妻がごはん担当 → 迎えは私 迎えが私 → 送りは妻
それぞれの動きに合わせると、どちらも無理なく回ります。
共働き家庭は「公平かどうか」より「無理なく回るか」の方が長続きすると思っていて、うちはそこを重視しています。
迎えは私が担当ですが、仕事の都合でどうしても抜けられない日は妻に行ってもらっています。妻の負担が増えてしまうので申し訳ないと思いますが、お互いにカバーしながら何とか回しています。「固定ルールを決めつつ、状況に応じて柔軟に」が現実的な運用です。
この分担にして良かったこと
一番は、もめなくなったことです。
分担が決まっていると「今日どっちが行く？」という確認がなくなります。それだけのことですが、毎朝バタバタしている中でこの一言がないだけで、気持ちが楽になります。
それと、迎えに行ったときの次男と三男のリアクションがとてもかわいいです。毎日のことですが、毎回嬉しそうに走ってくるので、仕事の疲れが吹き飛びます。長男は小学生になって生意気になりましたが、それでも甘えん坊でかわいいです。迎えが自分の担当でよかったと思える瞬間です。
まとめ
保育園の送迎分担に正解はありませんが、うちは「他の家事・仕事の流れに合わせる」という考え方で決めました。
まだ完璧な分担とは言えません。実際には妻の方が負担が多く、申し訳ないと感じています。それでも「基本のルールだけ決めておく」ことで、毎朝の小さなストレスは確実に減ります。分担が曖昧なままの家庭は、まず一度話し合うきっかけにしてみてください。
